结论：是否向员工履行了告知并同意其个人信息因人力资源管理向境外传输的义务，需根据具体情况判断，关键在于是否满足法定告知义务、是否获得员工明确同意以及是否采取必要的安全保护措施。以下从不同角度详细分析：

一、法定告知义务的履行

根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，且应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。在涉及个人信息跨境传输时，企业有义务向员工明确告知传输的目的、范围、方式、接收方以及可能存在的风险等关键信息。

• 告知内容：应包括但不限于传输的个人信息类型（如姓名、身份证号、联系方式、工作经历等）、传输的目的（如人力资源管理、薪酬发放等）、传输的接收方（如境外的母公司、分支机构或合作伙伴）、传输的方式（如电子传输、纸质文件等）以及可能存在的安全风险等。
• 告知方式：可以通过员工手册、内部通知、电子邮件、系统提示等多种方式进行告知，确保员工能够充分了解并理解相关信息。

二、员工明确同意的获取

在履行告知义务的基础上，企业还需获得员工对个人信息跨境传输的明确同意。这种同意应当是自愿、明确、具体的，且员工有权随时撤回其同意。

• 同意形式：可以是书面形式，也可以是电子形式（如通过电子邮件、系统点击确认等）。无论采用何种形式，都应确保员工能够方便地表达其同意或不同意的意思。
• 同意范围：应明确员工同意的是哪些个人信息的跨境传输，以及传输的目的、接收方等关键信息。避免使用模糊或概括性的语言，导致员工对同意的内容产生误解。

三、必要安全保护措施的采取

除了履行告知义务和获得员工同意外，企业还需采取必要的安全保护措施，确保个人信息在跨境传输过程中的安全。这包括但不限于加密传输、访问控制、数据备份等措施，以防止个人信息被泄露、篡改或滥用。

• 技术措施：采用先进的加密技术对传输的个人信息进行加密处理，确保数据在传输过程中的安全性。同时，建立严格的访问控制机制，限制对个人信息的访问权限，防止未经授权的访问。
• 管理措施：制定完善的个人信息保护管理制度，明确个人信息处理的责任部门、责任人员以及处理流程等。定期对个人信息保护情况进行审计和评估，及时发现并纠正存在的问题。

四、未履行义务的法律后果

如果企业未履行上述告知义务、未获得员工明确同意或未采取必要的安全保护措施，将可能面临法律责任。这包括但不限于行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。

• 行政处罚：相关监管部门有权对企业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：员工有权要求企业承担因个人信息泄露等造成的损失赔偿责任。
• 刑事责任：在严重情况下，企业或相关责任人员可能因违反个人信息保护规定而构成犯罪，需承担刑事责任。

建议：为确保合规性，企业应建立完善的个人信息保护管理制度，明确个人信息跨境传输的流程、责任部门以及责任人员等。在传输前，务必履行告知义务并获得员工的明确同意。同时，采取必要的安全保护措施，确保个人信息在传输过程中的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。