员工使用公司软件的通讯信息，在多数情况下，可以被视为个人信息。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人信息的定义与范畴：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。这包括但不限于自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
   • 员工使用公司软件的通讯信息，如聊天记录、邮件内容等，往往包含了员工的个人观点、情感表达、工作交流等，这些信息与员工个人紧密相关，且能够直接或间接识别出员工的身份，因此符合个人信息的定义。

2. 公司软件通讯信息的性质：

   • 公司软件作为员工进行工作交流的工具，其产生的通讯信息虽然发生在工作场景中，但并不意味着这些信息就完全属于公司所有或不受个人保护。
   • 除非公司有明确的规章制度或员工入职时签署了相关协议，明确约定了公司软件通讯信息的归属和使用权限，否则这些信息仍应被视为员工的个人信息，受到法律的保护。

3. 法律保护与隐私权：

   • 员工的个人信息受法律保护，公司不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自查看、泄露或利用员工使用公司软件的通讯信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如公司为了维护网络安全、防止违法犯罪行为等目的，可能需要在一定范围内查看员工的通讯信息。但这种查看应当遵循合法、正当、必要的原则，并事先告知员工或取得员工的同意。
   • 如果公司因工作需要必须收集、使用员工的通讯信息，应当明确告知员工收集、使用的目的、方式和范围，并征得员工的同意。同时，公司还应当采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全。

建议：

• 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规范公司软件通讯信息的使用和管理，确保员工的个人信息得到妥善保护。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自查看、泄露或利用自己的通讯信息，可以向公司提出异议或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如有任何关于公司法务或个人信息保护方面的疑问，欢迎直接向我咨询。