机关单位工作人员因工受伤，在工资待遇方面通常享有相应的保障，具体如下：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，机关单位工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资收入不会因受伤而受到影响，单位应继续按照您受伤前的工资标准支付。
   • 举例：如果您受伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付您5000元的工资。

2. 停工留薪期满后的工资待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果您仍需治疗或不能工作，单位可能会根据您的实际情况调整工资待遇，但这通常需要依据具体的医疗证明和单位的规定来确定。
   • 特殊情况：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦您的伤残等级被评定，您的工资待遇将按照伤残等级的相关规定来执行，可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 伤残津贴的支付：

   • 如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，那么您将从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额将低于您当地的最低工资标准，但会确保您的基本生活需求。具体标准根据伤残等级和当地规定而定。
   • 举例：如果您被鉴定为四级伤残，且当地规定的四级伤残津贴标准为本人工资的75%，那么您每月将获得相当于本人工资75%的伤残津贴。

4. 其他福利待遇：

   • 除了工资和伤残津贴外，机关单位工作人员因工受伤还可能享有其他福利待遇，如医疗费用报销、护理费、辅助器具费等。这些福利待遇的具体标准和支付方式将依据当地的工伤保险政策和单位的规定来确定。

建议与注意事项：

• 在受伤后，务必及时报告单位并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
• 如果对单位的工资待遇支付有疑问或争议，可以及时与单位沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报。

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