单位使用手段劝退孕妇是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得以任何手段迫使女职工辞职或离职。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保障和尊重。
劝退手段的违法性
直接解除劳动合同：如果单位直接解除与孕妇的劳动合同，这明显违反了上述法律规定，孕妇有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
变相劝退：单位可能通过调岗、降薪、增加工作量等手段，试图迫使孕妇主动辞职。这些行为同样违法，因为它们实质上构成了对孕妇劳动权益的侵害。孕妇可以拒绝这些不合理的安排，并要求单位恢复原状或给予相应的补偿。
孕妇的应对措施
保留证据：如果孕妇遭遇单位的劝退手段，应首先保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将有助于孕妇在后续维权过程中证明单位的违法行为。
与单位协商：在保留好证据后，孕妇可以尝试与单位进行协商，要求单位停止违法行为，并恢复自己的劳动权益。如果协商无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：在维权过程中，孕妇如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为孕妇提供专业的法律建议和指导，帮助孕妇更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果单位被认定存在违法劝退孕妇的行为，将可能面临以下法律后果：
继续履行合同：单位可能需要继续履行与孕妇的劳动合同，直到合同期满或孕妇主动辞职。
支付赔偿金：单位可能需要向孕妇支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额通常根据孕妇的工资和工龄等因素来确定。
行政处罚：劳动监察部门还可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总结与建议：单位使用手段劝退孕妇是违法的，孕妇应保留好相关证据，与单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。