结论：劳动雇佣中，因工作失职罚扣工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合法罚扣工资的情形：

   • 依据规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了因工作失职可以罚扣工资的具体情形、标准和程序，并且这些规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），且已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，因工作失职罚扣工资可能是合法的。但需要注意的是，罚扣的金额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 造成经济损失：如果劳动者因工作失职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但同样，赔偿的金额应当合理，且不能通过罚扣工资的方式一次性全部扣除，而应当根据劳动者的经济状况和实际损失情况，协商确定合理的赔偿方式和期限。

2. 非法罚扣工资的情形：

   • 无规章制度依据：如果用人单位没有明确的规章制度规定因工作失职可以罚扣工资，或者规章制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么用人单位无权因工作失职罚扣劳动者的工资。
   • 罚扣金额不合理：即使规章制度中有相关规定，但如果罚扣的金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么这种罚扣也是不合法的。
   • 未造成经济损失：如果劳动者虽然工作失职，但并未给用人单位造成实际的经济损失，那么用人单位也无权要求其赔偿经济损失或罚扣工资。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位因工作失职罚扣了你的工资，你首先应当查看用人单位的规章制度，了解是否有相关规定以及规定的合法性。如果认为罚扣不合法，你可以与用人单位进行协商，要求其纠正错误的罚扣行为。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在制定规章制度时，应当明确规定因工作失职可以罚扣工资的具体情形、标准和程序，并通过民主程序制定、向劳动者公示或告知。在罚扣工资时，应当确保罚扣的金额合理，不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不低于当地的最低工资标准。同时，应当保留好相关的证据材料，以备不时之需。

可能后果：

• 对于非法罚扣：如果用人单位非法罚扣了劳动者的工资，除了需要返还罚扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
• 对于合法罚扣但操作不当：即使罚扣工资在规章制度中有明确规定且合法，但如果用人单位在操作过程中存在程序瑕疵或证据不足等问题，也可能面临劳动者的异议和劳动仲裁的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。