集体合同通过后，通常由工会主席和企业法定代表人签字。以下是对这一问题的详细解释：

1. 签字主体的确定：

   • 工会主席：在集体合同的签订过程中，工会作为职工一方的代表，其主席或指定的代表有权代表职工一方在集体合同上签字。这是工会履行其代表职工利益、维护职工权益职责的重要体现。
   • 企业法定代表人：企业作为集体合同的另一方，其法定代表人（如董事长、总经理等）有权代表企业签订集体合同。企业法定代表人的签字代表了企业对集体合同内容的认可和承诺。

2. 签字的意义：

   • 签字是集体合同生效的重要环节。只有双方代表在集体合同上签字，才表明双方对合同内容的认可和接受，合同才具有法律效力。
   • 签字也是双方履行合同义务、承担合同责任的前提。一旦签字，双方就必须按照合同约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的签字：

   • 如果工会主席因故不能签字，可以由工会指定的其他代表签字。但这种情况下，最好有工会主席的书面授权或委托，以确保签字的合法性和有效性。
   • 如果企业法定代表人因故不能签字，可以由其授权的其他负责人签字。同样，这种情况下也需要有法定代表人的书面授权或委托。

4. 签字后的程序：

   • 签字后，集体合同需要报送劳动行政部门进行审查。劳动行政部门会对合同的内容进行合法性审查，确保合同内容符合法律法规的规定。
   • 如果劳动行政部门对合同内容提出异议，双方需要协商修改并重新报送审查。只有经过劳动行政部门审查无异议的集体合同，才正式生效并具有法律效力。

建议：在签订集体合同前，双方应充分协商、明确合同内容，并确保签字主体的合法性和有效性。同时，签字后应及时报送劳动行政部门进行审查，以确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。