事业单位的合同工干了十年，在符合法定条件的情况下是可以被解除合同的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定解除条件

根据《事业单位人事管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要适用于企业，但其中部分原则对事业单位也有参考价值，该法第三十九条至第四十一条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：

1. 严重违反规章制度：如果事业单位工作人员严重违反单位的规章制度，单位有权依据相关规定进行辞退。
2. 失职、营私舞弊：若工作人员在工作中存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成重大损害，单位可依法辞退。
3. 不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任：经考核不能胜任岗位工作要求，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除合同。
4. 旷工或无正当理由逾期不归：连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），单位可以辞退。
5. 被追究刑事责任：如果工作人员被依法追究刑事责任，单位将立即与其解除聘用关系。
6. 其他法定情形：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行等。

二、辞退程序与补偿

1. 程序：事业单位在辞退员工时，需遵循一定的法律程序和规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，应提前通知员工并说明辞退理由，听取员工的陈述和申辩等。
2. 补偿：若因单位原因（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等）导致辞退，单位可能需支付经济补偿金。具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例与风险提示

在实际操作中，事业单位解除合同工的情况并不罕见。例如，某事业单位合同工因连续两年年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，被单位提前30日书面通知解除聘用合同。在此情况下，该合同工虽然工作了十年，但因不符合继续聘用的条件，仍被依法解除合同。

风险提示：作为事业单位的合同工，您应时刻关注自己的工作表现和考核结果，确保符合单位的聘用要求。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便在面临解除合同时能够维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 了解规章制度：详细了解并遵守事业单位的规章制度，避免因违反规定而被辞退。
2. 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和业务水平，确保能够胜任岗位工作要求。
3. 关注考核结果：密切关注自己的年度考核结果，如有不合格情况及时与单位沟通并寻求改进方案。
4. 咨询法律意见：如面临解除合同的情况，及时咨询专业律师（如我）以获取法律意见和支持。

如果您有更多关于事业单位合同工或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。