关于返聘人员是否必须双休的问题，这主要取决于用人单位的工作安排以及返聘人员与用人单位之间的具体约定，同时也要遵循国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而《国务院关于职工工作时间的规定》则指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，法律允许根据实际情况灵活安排周休息日。

对于返聘人员，他们通常不属于全日制员工，而是按照特定的合同或协议进行工作。因此，他们的休息日安排可能更加灵活，并不一定严格遵循双休制度。这主要取决于返聘人员与用人单位之间的具体约定，包括工作时间、休息日、薪酬等方面的内容。

如果返聘人员与用人单位在合同中明确约定了双休制度，那么用人单位就应当按照约定执行，保证返聘人员每周有双休。但如果合同中没有明确约定，或者约定了其他的工作时间和休息日安排，那么用人单位就可以根据实际情况进行灵活安排。

总的来说，返聘人员是否必须双休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果返聘人员对休息日安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。同时，返聘人员也可以了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。