针对您提出的“今年55周岁已经过了，距离退休不到5年了，是否可以被辞退”的问题，这需要根据具体的法律法规以及您的工作情况来综合判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这一规定旨在保护那些长期为用人单位服务且即将达到退休年龄的劳动者的权益。

接下来，我们需要考虑法定退休年龄的问题。根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。但这一决定自2025年1月1日起施行，对于当前的情况，我们仍需参照原有的退休年龄规定，即女职工年满55周岁退休（除非从事特殊工种或符合其他提前退休条件）。

现在，我们回到您的问题上。如果您已经在用人单位连续工作满十五年，并且当前年龄已经超过55周岁（或即将在5年内达到原法定退休年龄55周岁，且不受新延迟退休政策影响，即您不在需要延迟退休的群体中），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是不可以通过预告解除或经济性裁员的方式与您解除劳动关系的。

然而，如果用人单位存在其他合法解除劳动合同的情形，如您严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位仍然有权解除与您的劳动合同。但这种情况并不属于您所询问的“因为年龄和距离退休时间而被辞退”的范畴。

综上所述，如果您在用人单位连续工作满十五年，且当前年龄或即将达到的年龄（在不受新延迟退休政策影响的情况下）距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不可以通过预告解除或经济性裁员的方式与您解除劳动关系的。除非存在其他合法解除劳动合同的情形，否则用人单位的行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。