在申请工伤认定的过程中，确实需要与公司进行一定程度的协商，因为公司在这个过程中扮演着重要的角色，需要提供一系列关键资料来支持你的工伤认定申请。
首先，我们来明确一下工伤认定申请的核心要点。根据相关规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
在申请工伤认定时，你需要准备一系列的材料，其中包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料、身份证明以及其他特定材料。而公司在这个过程中，需要提供的关键材料主要有：
劳动关系证明：公司应提供劳动合同文本或能证明劳动关系的其他材料，如工资记录、工作证、考勤记录等。这些材料是证明你与公司存在劳动关系的重要依据。
工伤事故报告：公司需要出具详细的事故报告，包括事故发生的时间、地点、经过及原因。这份报告有助于社会保险行政部门全面了解事故情况，从而作出准确的工伤认定决定。
公司合法证明：公司需要提供营业执照副本，作为公司合法存在的证明。
受伤职工身份信息：公司需要提供受伤职工的身份证复印件，用于确认身份。
其他辅助材料：如事故现场照片、视频、证人证言等，这些材料能够进一步支持工伤认定决定。
如果公司拒绝配合提供这些资料，你并非束手无策。你可以积极收集能证明劳动关系的其他证据，如同事的证人证言、与公司负责人的聊天记录、通话录音等。同时，你应该详细书写事故发生经过，并结合医院诊断证明等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门有权对用人单位进行调查核实，如果用人单位拒不举证，行政部门可以根据你提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。
在申请工伤认定的过程中，你还需要注意以下几点：
确保材料真实：所有提交的材料必须真实、完整、有效。任何虚假材料都可能导致你的申请被驳回，甚至可能面临法律责任。
积极配合调查：在工伤认定过程中，你应该积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和支持。
综上所述，申请工伤认定确实需要与公司进行一定程度的协商，以确保公司能够提供必要的资料来支持你的申请。如果公司不配合，你也有相应的应对策略。为了确保工伤认定申请的顺利进行，我建议你提前了解相关要求并准备好所需材料。