结论：作为后勤部做饭阿姨，与公司签订了兼职劳务合同，现在老板不做了（即公司可能解除或终止与您的劳务关系），您是否能获得补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及公司解除或终止合同的原因。以下从不同角度进行分析：
劳务合同的具体约定：
- 合同中有明确约定：如果劳务合同中明确规定了在公司解除或终止合同时应支付给您一定的补偿或违约金，那么公司应当按照合同约定履行支付义务。
- 合同中无明确约定：若劳务合同中未对解除或终止合同后的补偿问题进行明确约定，则一般无法直接依据合同要求公司支付补偿。
公司解除或终止合同的原因：
- 公司违法解除：如果公司无正当理由违法解除或终止与您的劳务合同，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，您有权要求公司承担违约责任，这可能包括支付一定的赔偿金。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律适用上有所不同，劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》的调整，而劳动合同则受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。在劳务合同关系中，违约责任的承担通常依据合同约定或实际损失来确定。
- 合同到期或双方协商一致解除：如果劳务合同到期，或者双方协商一致解除合同，且合同中未约定补偿条款，那么公司通常无需支付额外的补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的身份被误认为劳动关系：虽然您签订的是兼职劳务合同，但如果实际上您与公司之间的关系更符合劳动关系的特征（如公司对您进行日常管理、支付工资等），且公司未按照劳动法的规定为您缴纳社会保险等，那么在公司解除或终止与您的关系时，您可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来确认劳动关系的存在。
建议：
- 审查劳务合同：首先，仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于合同解除、终止和补偿方面的条款。
- 与公司协商：如果合同中有补偿条款或您认为公司存在违约行为，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定或法律规定支付补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您对合同条款、公司行为存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权益和可能的法律途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司确实存在违约行为，且您能够提供充分的证据支持您的主张，那么您有可能通过法律途径获得相应的补偿或赔偿。
- 如果公司行为合法，且合同中未约定补偿条款，那么您可能无法获得额外的补偿。
总结：您是否能获得补偿主要取决于劳务合同的具体约定以及公司解除或终止合同的原因。建议您先审查合同条款，再与公司进行协商，并在必要时寻求法律帮助。