结论：两员工闹着玩导致一方受伤，发工资方（即用人单位）是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果受伤被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若两员工在工作时间、工作场所内闹着玩导致一方受伤，且该行为与工作有一定的关联性（如为了缓解工作压力、增进同事关系等），有可能被认定为工伤。
   • 用人单位责任：一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 建议：用人单位应积极配合受伤员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。

2. 如果受伤不被认定为工伤：

   • 法律背景：若两员工的闹着玩行为与工作无关，或者发生在非工作时间、非工作场所内，那么受伤可能不被认定为工伤。
   • 用人单位责任：在这种情况下，用人单位通常不承担工伤保险责任。但是，如果用人单位对员工之间的打闹行为存在管理疏忽或未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议：用人单位应加强对员工的安全教育和管理，制定明确的行为规范，防止类似事件的发生。同时，对于受伤员工，用人单位可以给予一定的人道主义关怀和帮助。

3. 特殊情况：第三方责任：

   • 法律背景：如果受伤是由于另一方员工的故意或重大过失造成的，那么受伤员工有权向该员工主张民事赔偿。
   • 用人单位责任：在这种情况下，用人单位通常不直接承担赔偿责任，但可能需根据内部规章制度或劳动合同对涉事员工进行处理。
   • 建议：用人单位应建立健全的内部纠纷解决机制，及时、公正地处理员工之间的纠纷，维护良好的工作秩序。

法律后果与风险提示：

• 对于用人单位而言，无论受伤是否被认定为工伤，都应积极应对、妥善处理，避免引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果用人单位未依法履行工伤保险责任或未尽到安全保障义务，可能面临行政处罚或民事赔偿的风险。

进一步行动建议：

• 如果您是受伤员工或用人单位代表，建议收集相关证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便在需要时进行工伤认定或民事赔偿主张。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。