以不发绩效的名义降薪调岗，这种做法是否合法，需要分情况讨论：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及调整机制，且公司按照这些规定，基于合理的考核结果决定不发绩效工资并进行调岗，那么这种做法在法律上可能是被接受的。但前提是，这些规定必须合法、合理，且已经向员工进行了充分的告知和说明。
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇等。如果公司能够证明调岗降薪是基于合理的业务需求和绩效考核结果，且已经与员工进行了充分的沟通，那么这种变更可能是合法的。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确：
- 如果公司没有明确的绩效考核制度，或者绩效考核制度存在瑕疵（如考核标准不明确、考核过程不透明等），那么公司以不发绩效为由进行降薪调岗，就可能构成违法。因为这种情况下，公司无法证明其调岗降薪的合理性，员工有权拒绝并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
- 法律后果：如果公司违法调岗降薪，员工可以要求公司恢复原岗位和工资待遇，或者要求公司支付经济补偿金。如果因此给员工造成损失的，公司还应承担赔偿责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因为经营困难、业务调整等客观原因需要进行调岗降薪，且已经与员工进行了充分的沟通并取得了员工的同意，那么这种做法在法律上可能是被接受的。但公司需要承担举证责任，证明其调岗降薪的合理性和必要性。
- 建议：在这种情况下，公司最好与员工签订书面的变更协议，明确变更的内容、原因、期限以及双方的权利义务等，以避免后续的法律纠纷。
给你的法律建议：
- 对于员工而言：如果公司以不发绩效为由进行降薪调岗，你应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，你有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如果协商无果或投诉无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于公司而言：如果需要进行调岗降薪，应确保有明确的法律依据和合理的业务需求，并与员工进行充分的沟通和协商。最好签订书面的变更协议以明确双方的权利义务，避免后续的法律纠纷。同时，公司应建立健全的绩效考核制度，确保考核过程的公正、透明和合法。
总结：以不发绩效的名义降薪调岗是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及公司的考核过程和调岗降薪的合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。