您好，关于您提出的“离职后还能申请工伤认定吗”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，离职后是可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个申请时限通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。重要的是，这个申请时限并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。

以您可能关心的案例为例，假设某职工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并在之后离职。只要该职工在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且符合“上下班途中工伤”的构成要件（即合理时间、合理路线的上下班途中受伤，受伤系车辆等交通工具事故造成，且职工不承担事故的主要责任），社会保险行政部门就会受理并作出工伤认定结论。

另外，对于离职后被诊断有职业病的情况，也有相应的规定。如果职工曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合一定条件（如未再从事接触职业病危害作业），那么该职工也可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。

总的来说，无论是因为事故伤害还是职业病，只要符合相关规定，离职后的职工都有权在规定的时间内提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据职工提供的证据和材料，依法作出工伤认定结论，并保障职工的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。