驾驶员出了事故没报警，是否属于工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括几个关键要素：
- 工作时间：事故需发生在职工正常工作的时间内，或者经单位安排加班、值班等额外工作时间内。
- 工作场所：事故需发生在职工正常工作的工作场所内，或者因工作需要而前往的其他场所。
- 工作原因：事故需与职工的工作直接相关，即因执行工作任务而发生。
二、未报警对工伤认定的影响
未报警本身并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故是否满足上述基本条件，而不是是否报警。然而，报警记录或交警部门出具的事故责任认定书等证据，在工伤认定过程中往往具有重要作用，它们能够证明事故的真实性、发生时间、地点以及责任划分等关键信息。
- 有证据支持的情况：如果驾驶员虽然未报警，但有其他证据（如现场目击者证言、行车记录仪视频、单位监控视频等）能够证明事故的真实性以及满足工伤认定的基本条件，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 无证据支持的情况：如果驾驶员未报警，且缺乏其他证据来证明事故的真实性以及满足工伤认定的基本条件，那么工伤认定可能会面临困难。因为缺乏关键证据，劳动保障行政部门可能无法确认事故是否与工作相关，从而无法作出工伤认定的决定。
三、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使驾驶员未报警，也可能被认定为工伤。例如：
- 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，即使驾驶员未报警，但如果有其他证据（如交警部门的事故认定书、现场目击者证言等）能够证明事故的真实性以及驾驶员的非主要责任，那么仍然有可能被认定为工伤。
- 单位未履行报案义务：如果事故发生后，单位未按照规定向劳动保障行政部门报案，导致驾驶员无法及时获得工伤认定，那么单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，驾驶员仍然有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提供其他证据来证明事故的真实性以及满足工伤认定的基本条件。
四、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：驾驶员在发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据（如现场照片、行车记录仪视频、目击者联系方式等），以便在后续的工伤认定过程中提供有力支持。
- 了解工伤认定流程：驾驶员应了解工伤认定的基本流程和所需材料，以便在事故发生后能够及时、准确地向劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：如果驾驶员对工伤认定流程或相关法律法规存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，驾驶员出了事故没报警，并不意味着一定不能认定为工伤。关键在于是否能够提供足够的证据来证明事故的真实性以及满足工伤认定的基本条件。因此，驾驶员在发生事故后，应尽快采取措施保留证据，并了解工伤认定的相关流程和法律法规。