结论：销售岗位达不到公司要求被辞退，是获得N还是2N的赔偿，主要取决于公司辞退的合法性。若公司合法辞退，则支付N；若公司违法辞退，则支付2N。

分析：

1. 合法辞退与N赔偿：

   • 合法性判断：如果公司能够证明销售岗位的员工确实达不到公司要求，且这一要求是合理、合法且经过员工知晓或同意的（例如，在劳动合同或公司规章制度中有明确规定），同时公司已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退就是合法的。
   • N赔偿的计算：在合法辞退的情况下，公司需要支付员工经济补偿，即N赔偿。N通常指的是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与2N赔偿：

   • 违法性判断：如果公司无法证明员工达不到公司要求，或者这一要求本身不合理、不合法，或者公司没有按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。
   • 2N赔偿的计算：在违法辞退的情况下，公司需要支付员工赔偿金，即2N赔偿。这意味着公司需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 员工角度：如果你认为公司的辞退行为不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司支付2N赔偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：作为公司，在辞退员工时，一定要确保辞退的合法性，并按照法定程序进行。否则，公司可能面临支付2N赔偿的风险，甚至可能面临更严重的法律后果。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。