结论：在您与公司协商一致休完产假不返岗的情况下，公司要求您写离职单，这一行为本身并不违法，但关键在于离职的具体性质和后续处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与公司已经就离职事宜达成了一致意见，并且您也同意以离职的方式结束劳动关系，那么写离职单是这一过程中的一个正常环节。离职单应明确离职的原因、时间等关键信息，并由双方签字确认，以确保双方权益。
   • 在此情况下，您应确保离职单上的内容准确无误，特别是关于离职原因和离职时间的表述，以免未来产生纠纷。

2. 离职后的权益保障：

   • 离职后，您有权要求公司结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
   • 如果您在产假期间享受了生育保险待遇，离职后这些待遇的享受可能会受到影响，具体取决于当地的生育保险政策和规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果公司以不正当手段迫使您写离职单，如威胁、欺诈等，那么这种离职可能是无效的，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 另外，如果您在离职后发现公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您也有权依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在写离职单之前，建议您与公司就离职后的相关事宜进行充分沟通，确保双方对离职后的权益和义务有清晰的认识。
   • 离职单应一式两份，您和公司各执一份，以备未来查证。
   • 如果您对离职单上的内容有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案，避免未来产生不必要的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您已经决定离职，并且与公司就离职事宜达成了一致意见，那么可以按照公司的要求写离职单，并确保离职单上的内容准确无误。
• 如果您对离职后的权益保障有任何疑问或担忧，可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 如果您在离职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为，如公司拒绝支付工资、未缴纳社保等，您可以及时向我咨询，我会帮助您依法维护自己的权益。