如果无故被公司辞退，仲裁开庭后公司拒绝支付补偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认仲裁裁决的效力：
- 首先，你需要确认劳动仲裁委员会作出的裁决是否已经生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决一般会在作出之日起发生法律效力（除非存在特定情形，如一方当事人向人民法院提起诉讼等）。如果裁决已经生效，而公司仍然拒绝履行，那么你就有了强制执行的法律依据。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行生效的仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，你需要提交仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。法院在受理你的申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付补偿的义务。
考虑其他法律途径：
- 提起诉讼：如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决并重新审理。但这种情况相对较少见，且需要你有充分的证据来支持你的主张。
- 举报违法行为：如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等），你可以向相关劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在查实后，会依法对公司进行处罚，并可能帮助你追回应得的补偿。
注意事项与建议：
- 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、仲裁裁决书等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现公司拒绝履行仲裁裁决，你应该尽快向法院申请强制执行或采取其他法律措施。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
行动建议：
- 立即向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，并附上所有相关证据材料。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或聘请一位专业律师来协助你处理此事。
在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。