结论：新合同里标注工龄可以累计计算，在符合法律规定和特定条件的情况下，通常是有效的。但具体是否有效还需结合实际情况来判断。
法律背景与关键点解析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工龄的连续计算提供了明确的法律依据。
判断工龄连续计算的关键因素：
- 调动原因：员工是否因公司安排（如业务调整、战略规划等）而非个人主动意愿从旧公司转移到新公司，这是判断工龄能否连续计算的关键。如果员工是因公司原因被安排到新公司，且新合同中明确标注了工龄可以累计计算，那么这一标注通常是有效的。
- 劳动合同及协议约定：员工应仔细审查与新旧公司签订的劳动合同或调动协议中关于工龄计算的条款。如果新合同中明确标注了工龄可以累计计算，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
- 经济补偿情况：如果旧公司在员工转移时已经支付了经济补偿，那么新公司在未来解除或终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限可能不再包含旧公司的工作年限。但这并不影响新合同中关于工龄累计计算的条款的有效性，只是在实际计算经济补偿时可能有所体现。
实际操作建议：
- 签署三方协议：为了确保工龄连续计算得到法律保障，建议原公司、新公司与员工共同签署转移劳动关系三方协议。在协议中明确工龄持续、工资待遇、工作岗位及用人单位义务承担等问题，这样可以进一步确保工龄累计计算的条款得到有效执行。
- 合同条款审查：员工在签署新合同时，应特别关注关于工龄计算的规定。确保其符合法律法规要求，并与之前协商的内容一致。如果发现新合同中的条款与之前的协商或法律法规不符，应及时提出异议并要求修改。
可能的法律后果：
- 如果新合同中关于工龄累计计算的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能是无效的。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
新合同里标注工龄可以累计计算，在符合法律规定和特定条件的情况下通常是有效的。但为了确保自己的权益得到妥善保障，员工应仔细审查新合同中的相关条款，并在必要时与原公司和新公司进行协商沟通。如果对工龄计算存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师（即我，娄慧鹏律师，专注于交通事故、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤和合同纠纷问题）以获取更具体的法律建议。