结论：合同解除日期是今天，那么从法律意义上讲，明天您通常不需要再去上班，但具体还需根据合同解除的性质、双方约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同解除的法律效果：

   • 合同解除意味着双方的权利义务关系终止。如果合同中明确规定了解除日期，并且该日期已经到来，那么从该日期起，合同对双方就不再具有约束力。因此，在合同解除后，您通常没有义务继续履行合同中的工作义务，即明天不需要再去上班。

2. 合同解除的性质与约定：

   • 协商解除：如果合同是通过双方协商一致而解除的，并且解除协议中明确规定了工作交接、离职手续等事项的完成时间，那么您应按照协议规定的时间完成相关事项，但通常不需要在解除日期之后继续上班。
   • 单方解除：如果合同是由一方单方解除的（如因对方违约而解除），并且解除通知已经送达对方，那么从解除通知生效之日起，合同即告解除。同样地，您通常没有义务在解除日期之后继续上班。但需注意，单方解除合同可能涉及违约责任的承担问题，需根据具体情况判断。

3. 实际情况的考量：

   • 工作交接：即使合同已经解除，您可能仍需要与雇主进行工作交接，以确保业务的连续性和平稳过渡。但工作交接通常可以在合同解除后的合理时间内完成，并不意味着您需要继续上班。
   • 离职手续：您可能需要办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。这些手续通常可以在合同解除后的几天内完成，同样不意味着您需要继续上班。

特殊情况提醒：

• 如果合同中存在特殊约定（如解除后需继续履行某些义务至特定时间），或者双方就解除后的工作安排有另行约定，那么您应遵守这些约定。
• 如果合同解除涉及争议或诉讼，您可能需要保留相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 确认解除通知：首先确认您是否已经收到了正式的合同解除通知，并了解解除的具体原因和日期。
• 沟通协商：与雇主进行沟通协商，明确解除后的工作安排和离职手续等事项。
• 保留证据：保留与合同解除相关的所有证据，以备不时之需。
• 咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，合同解除日期是今天时，明天您通常不需要再去上班，但具体还需根据合同解除的性质、双方约定以及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。