针对您提出的“国企职工自动离职怎么算工龄”的问题，这是一个涉及多个因素且相对复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、自动离职的定义与影响

自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。这种行为会对您在原单位的工龄计算产生影响，因为工龄的计算通常与您在单位的工作时间和劳动关系状态紧密相关。

二、工龄的计算方式（分情况讨论）

1. 1995年《劳动法》实施前：

   • 在这一时期，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。也就是说，如果您在自动离职后重新找到了工作，那么您的连续工龄将从新工作的入职日期开始计算。
   • 但也有例外情况，如果您自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，那么离职前的工作时间可以与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。不过，这种情况要求较为严格，需要符合特定的政策规定。

2. 1995年《劳动法》实施后：

   • 在这一时期，工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要您在工作期间按规定缴纳了养老保险费，那么该缴费时间即被记录为缴费年限，与您是否自动离职无直接关系。
   • 如果您在自动离职期间未缴纳养老保险费，那么该段时间将不计入缴费年限。也就是说，如果您在离职后的一段时间内没有工作也没有缴费，那么这段时间将不会影响您的工龄计算。但如果您重新就业并继续缴费，那么前后的缴费年限可以累计计算。

三、特殊情况与地区差异

• 需要注意的是，不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，您需要参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。
• 如果您在自动离职前已有其他工作经历，并且这些工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这些工作时间也可以计入您的总工龄中。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证明材料：为了确保您的工龄计算准确无误，建议您妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明以及养老保险缴费记录等材料。这些材料将作为您证明工作经历和工龄的重要依据。
2. 及时咨询当地社保部门：由于工龄计算涉及多个因素和复杂的政策规定，因此建议您在离职后及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的工龄计算方法和标准。这样可以帮助您更好地规划自己的职业生涯和退休计划。

综上所述，国企职工自动离职后的工龄计算是一个复杂且需要综合考虑多个因素的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。