竞业补偿的支付标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非年均收入。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然该法条并未直接规定补偿的具体计算方式，但通常实践中会参照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
二、补偿标准的确定
平均工资的计算：
- 平均工资通常包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 计算平均工资时，应扣除劳动者因个人原因（如病假、事假等）未出勤的天数对应的工资。
补偿比例：
- 竞业限制经济补偿的具体比例或金额，可能由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定。
- 若双方未约定，则根据地方性法规或司法实践，通常会有一定的补偿标准或范围。例如，有些地方规定竞业限制经济补偿不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的补偿标准
高收入劳动者：
- 对于高收入劳动者，如果其月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么竞业限制经济补偿的计算基数可能会受到限制，即按照当地职工月平均工资的三倍来计算。
双方约定优先：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制经济补偿的具体金额或计算方式，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么应优先按照双方的约定来执行。
四、法律建议
明确约定：
- 用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的具体金额或计算方式，以避免后续争议。
合法合规：
- 竞业限制协议的内容应合法合规，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
及时支付：
- 用人单位应按照约定及时支付竞业限制经济补偿，否则劳动者有权解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿。
如果您在竞业限制或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。