核心结论：工伤员工复工后能否申请照顾需视具体情况而定，若单位不同意照顾并要求继续高强度运动，员工可采取多种措施维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 工伤员工复工后能否申请照顾

   • 依据伤情与医嘱：工伤员工复工后，若伤情尚未完全恢复，或医嘱明确需要避免某些特定工作或活动，员工有权向单位提出照顾申请。这种照顾可能包括调整工作岗位、减轻工作强度、提供必要的辅助设施等。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在康复期间享有相应的医疗和康复待遇，单位应提供必要的帮助和支持，以确保员工能够顺利康复并重新融入工作。

2. 单位不同意照顾并要求继续高强度运动的处理方式

   • 与单位协商：首先，员工应尝试与单位进行友好协商，说明自己的伤情和医嘱要求，争取单位的理解和支持。在协商过程中，可以提出具体的照顾方案，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的伤情和医嘱要求，以及单位的不合理要求。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，单位将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与伤情、医嘱、与单位协商等相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你根据自身情况采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。