领导忽然给小时工降工资，这种做法是否合法以及小时工应如何应对，需要分情况讨论：

1. 合同约定情况：

   • 若劳动合同或雇佣协议中有明确约定工资标准及调整方式：领导单方面降工资可能构成违约。小时工有权依据合同条款，要求领导按照原工资标准支付劳动报酬。若领导拒绝，小时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 举例：假设小时工与雇主签订的劳动合同中明确约定了每小时工资为20元，且未约定降薪条款。那么，雇主突然将工资降至15元/小时，就违反了合同约定，小时工有权要求雇主按原标准支付。

2. 法定情形下的工资调整：

   • 根据法律规定，某些特定情况下雇主可以调整工资：如小时工因不胜任工作、严重违反规章制度等，雇主在依法解除劳动合同前，可能根据内部规章制度或劳动合同约定进行工资调整。但这种情况下的降薪必须合法合规，且应有充分的证据支持。
   • 举例：如果小时工因工作失误给雇主造成了重大损失，雇主在依据内部规章制度进行处罚时，可能包括降薪。但雇主必须确保规章制度的合法性，且降薪幅度应合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 无合同或合同未约定情况：

   • 若小时工与雇主未签订劳动合同或合同中未约定工资标准及调整方式：那么降工资的行为可能涉及侵犯小时工的劳动权益。小时工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 举例：小时工在雇主处工作数月，但双方未签订劳动合同，也未约定工资标准。雇主突然降薪，小时工可以收集工作记录、工资发放记录等证据，证明自己的实际工资水平，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 小时工应首先查看与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解工资标准及调整方式的相关约定。
• 若合同中有明确约定且雇主违反约定降薪，小时工可以与雇主协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若合同未约定或雇主降薪行为涉嫌违法，小时工应收集相关证据，及时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若雇主降薪行为被认定为违法：雇主可能需要支付拖欠的工资、赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 若小时工通过法律途径维权成功：除了获得应得的工资和赔偿外，还可能对雇主的声誉造成一定影响。

温馨提醒：在处理此类纠纷时，小时工应保持冷静，理性维权。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。