结论：辞职信能否申请经济补偿金，主要取决于辞职的具体原因和情况。1. 因个人原因主动辞职，通常不能获得经济补偿金；2. 若用人单位存在过错或违法行为，职工辞职时可要求经济补偿金。

详细分析：

一、因个人原因主动辞职，通常不能获得经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者出于自身职业规划、家庭因素等个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致时，用人单位无需支付经济补偿金。例如，小张因觉得当前工作发展空间有限而主动辞职，这种情况下他不能要求公司支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错时，职工辞职可获得经济补偿金

如果用人单位存在以下违法或违约行为，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全的工作环境、合理的通勤条件等。若因此导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿金。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，公司连续多个月推迟发放工资，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，违反了法律规定。劳动者因此辞职的，有权要求经济补偿。

4. 规章制度违反法律法规：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。例如，不合理的罚款制度或工作时间安排等。

5. 劳动合同无效：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的，劳动者可以辞职并要求经济补偿。

6. 强迫劳动或危及人身安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议与总结：

在辞职前，建议你先仔细审查自己的辞职原因，并对照上述法律规定，判断自己是否有权要求经济补偿金。如果用人单位存在过错或违法行为，你有权要求经济补偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，也建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。