结论：身份证被别人盗用在劳务派遣公司办入职，可能涉及多方责任，包括盗用者、劳务派遣公司以及可能存在的其他协助者。具体责任需根据实际情况和证据来判定。

详细分析：

1. 盗用者的责任：

   • 法律责任：盗用他人身份证办理入职，属于冒用他人身份信息的违法行为，可能触犯《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，面临罚款或拘留的处罚。若该行为导致严重后果，如被冒用者因此遭受经济损失或名誉损害，盗用者还可能承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，如诈骗罪等，需承担刑事责任。
   • 实际影响：盗用者通过盗用身份证获得工作机会，可能损害了被冒用者的就业权益，如被冒用者因此无法找到工作或失去原有工作机会。

2. 劳务派遣公司的责任：

   • 审核义务：劳务派遣公司在招聘员工时，有义务对员工的身份信息进行严格审核，确保员工信息的真实性和合法性。若公司未尽到审核义务，导致盗用者成功入职，公司可能需承担一定的管理责任。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司若因未尽审核义务而给被冒用者造成损失，应承担相应的赔偿责任。同时，若公司存在与盗用者串通等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。
   • 实际影响：劳务派遣公司可能因盗用事件而面临法律纠纷、声誉损害以及经济损失等后果。

3. 其他协助者的责任（如存在）：

   • 若存在协助盗用者办理入职的其他人员或机构，如提供虚假证明、帮助伪造文件等，这些协助者也可能需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议措施：

• 立即报警：被冒用者应尽快向公安机关报案，提供相关证据，如身份证复印件、入职材料等，以便公安机关调查处理。
• 联系劳务派遣公司：被冒用者应与劳务派遣公司取得联系，说明情况，要求公司立即停止盗用者的入职行为，并协助调查处理。
• 保留证据：被冒用者应妥善保留所有与盗用事件相关的证据，如报警回执、与劳务派遣公司的沟通记录等，以便后续维权。
• 寻求法律帮助：若被冒用者因此遭受经济损失或名誉损害，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 加强身份信息保护：被冒用者应加强对自己身份信息的保护，避免将身份证等重要证件随意借给他人或在不安全的环境下使用。
• 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善，对盗用身份信息的行为处罚将更加严厉。被冒用者应关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。