关于“认证后拖发放的工资几天重新发放”的问题，这主要取决于工资发放延迟的具体原因、公司内部流程以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 正常情况下的工资发放流程：

   • 在正常情况下，公司应按照劳动合同或公司规章制度中约定的时间发放工资。如果因认证（如员工身份认证、考勤认证等）导致工资发放短暂延迟，但认证过程顺利且无误，公司通常会在认证完成后的下一个工资发放周期内补发工资。
   • 举例：假设公司每月25日发放工资，因认证导致工资延迟至28日才完成认证，那么工资很可能会在次月25日（即下一个工资发放周期）一并补发。

2. 延迟认证或特殊情况下的工资补发：

   • 如果认证过程出现复杂问题，如信息核实困难、需要额外材料等，导致工资发放延迟较长时间，公司应根据实际情况尽快补发工资，并可能需要向员工说明延迟原因。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因用人单位原因导致工资发放延迟，用人单位应承担相应责任。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计补发时间，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以备不时之需。

3. 公司规章制度或劳动合同中的约定：

   • 有些公司可能在规章制度或劳动合同中明确规定了工资发放延迟时的补发时间和方式。员工应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
   • 举例：如果劳动合同中约定“因认证导致工资发放延迟的，公司应在认证完成后5个工作日内补发工资”，那么员工就有权要求公司按照这一约定执行。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由长期拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：

• 工资发放延迟的具体补发时间取决于多种因素，包括认证过程的顺利程度、公司内部流程以及相关法律法规的规定。
• 员工应首先与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计补发时间。
• 如果公司无正当理由长期拖欠工资，员工应保留好相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

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