竞业限制补偿金前12个月的平均工资通常是包含年终奖的，以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与解释

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制经济补偿金的计算基数一般应为员工离职前一定期限内的平均工资。
   • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%（或双方约定的其他比例）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。这里的月平均工资，自然包含了年终奖等所有工资性收入，除非双方有特别约定。

2. 工资构成：

   • 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。年终奖作为奖金的一种，自然属于工资范畴。
   • 因此，在计算竞业限制经济补偿金的平均工资时，应包括年终奖在内的所有工资性收入。

二、实践中的操作

1. 计算方式：

   • 通常以员工离职前12个月的平均工资作为计算基数，该平均工资包括基本工资、奖金（如年终奖）、津贴等所有工资性收入。
   • 具体计算公式可以表示为：\(竞业限制经济补偿金 = 离职前12个月平均工资（含年终奖）\\times 约定比例\)（如30%）。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或竞业限制协议中有特别约定，比如明确排除了年终奖等某些项目作为计算基数，那么应按照约定执行。
   • 但如果约定不明确或存在争议，法院或仲裁机构通常会根据法律规定和实际情况进行裁决，一般会倾向于保护劳动者的合法权益，将年终奖等合理收入纳入计算基数。

三、建议与注意事项

1. 明确约定：

   • 为了避免争议，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定经济补偿金的计算基数和方式，包括是否包含年终奖等奖金性收入。

2. 保留证据：

   • 劳动者在离职前，应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的实际收入水平。

3. 及时咨询：

   • 如果对竞业限制补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，竞业限制补偿金前12个月的平均工资通常是包含年终奖的。但具体计算方式还需结合实际情况和法律规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。