竞业限制协议补金计算的年平均工资是包含年终奖金的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与解释
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，竞业限制经济补偿金的计算基数应为员工离职前一定期限内的平均工资。
- 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。这里的月平均工资，是包含了所有工资性收入的。
工资构成：
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六部分组成。年终奖金作为奖金的一种，自然也属于工资总额的一部分。
- 因此，在计算竞业限制经济补偿金的平均工资时，应包括年终奖金在内的所有工资性收入。
二、实践中的操作
计算方式：
- 通常以员工离职前12个月的平均工资作为计算基数，该平均工资包括基本工资、年终奖金、津贴等所有工资性收入。
- 具体计算公式可以表示为：\(竞业限制经济补偿金 = 离职前12个月平均工资（含年终奖金） \times 约定比例\)（如30%）。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同或竞业限制协议中有特别约定，比如双方约定以基本工资或其他特定项目作为计算基数，那么应按照约定执行。
- 但如果约定不明确或存在争议，法院或仲裁机构通常会根据法律规定和实际情况进行裁决，一般会倾向于保护劳动者的合法权益，将年终奖金等工资性收入纳入计算范围。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿金的计算方式和标准。
- 如果发现协议中未明确包含年终奖金等工资性收入，可以与用人单位进行协商，争取将年终奖金纳入计算范围。
- 在离职后，如果用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿金，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。
对于用人单位：
- 在制定竞业限制协议时，应明确经济补偿金的计算方式和标准，包括是否包含年终奖金等工资性收入。
- 如果希望将年终奖金排除在外，应在协议中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
- 在支付竞业限制经济补偿金时，应按照约定及时足额支付，避免引发劳动争议。
综上所述，竞业限制协议补金计算的年平均工资是包含年终奖金的。如果你在签订或履行竞业限制协议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。