关于您提出的“可以自己申请待岗吗”这一问题，首先我们需要明确待岗的法律属性以及相关的法律规定。

待岗的法律属性： 待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗并非劳动者主动提出离职或休假，而是由于某种原因（如用人单位经营困难、停工停业等）导致的劳动者暂时无法从事原工作，需要等待用人单位的新安排。

关于自己申请待岗：

1. 一般情况：在常规的劳动法律关系中，待岗通常不是由劳动者主动申请的，而是由用人单位根据经营需要或特定情况来安排的。因为待岗涉及到劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬的变更，这些都需要用人单位与劳动者协商一致后才能进行。

2. 特殊情况：虽然一般情况下劳动者不能主动申请待岗，但在某些特殊情况下，如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）确实需要暂时离开工作岗位，并且与用人单位协商一致后，可能会达成待岗的安排。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面协议来约定待岗期间的权利义务。

3. 法律风险：如果劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或声称自己待岗，这可能构成旷工或违反劳动合同的行为，用人单位有权依据相关规定进行处理，甚至可能解除劳动合同。

建议：

• 如果您确实有需要暂时离开工作岗位的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，说明原因并寻求协商解决方案。
• 如果双方能够达成一致，建议签订书面协议来明确待岗期间的权利义务，包括待岗期限、生活费支付、社会保险缴纳等事项。
• 如果无法达成一致，或者用人单位不同意您的待岗申请，您可能需要考虑其他解决方案，如请假、调整工作时间等。

总结： 自己申请待岗在常规情况下是不被允许的，因为待岗涉及到劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致。如果您有特殊情况需要暂时离开工作岗位，建议您与用人单位进行沟通并寻求协商解决方案。