老师暑假期间单独不让你放假，若无合法理由且未给予相应补偿或调休，通常违反了教育部门的相关规定及《教师法》中关于教师带薪休假权利的规定，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
《教师法》规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这是国家为了保障教师的休息权益、提高其工作积极性和生活质量而明确规定的。因此，老师单独不让你放假，若无特殊合法理由，是违反了这一法律规定的。
《劳动法》相关：
- 从劳动法律关系来看，教师与学校之间存在劳动关系（或人事关系）。《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，虽然寒暑假并非法定假日，但对于教师而言，它们属于符合教育行业特点的带薪休假形式。学校无故剥夺教师的寒暑假休假权利，违反了劳动法关于劳动者休息休假权利的基本规定。若学校安排教师在暑假期间工作而未给予相应补偿或调休，则可能构成对劳动法规定的违反。
特殊情况考量
应急或特殊工作安排：
- 在某些特殊情况下，如应对突发的公共卫生事件、自然灾害等，学校可能需要安排教师在暑假期间参与一些应急工作或特殊任务。这种安排通常是临时性的、基于公共利益的考虑。
- 在这种情况下，学校应当按照相关规定给予教师相应的补偿或调休安排，以确保教师的合法权益不受侵害。如果老师是因为这种特殊原因不让你放假，但给予了合理补偿或调休，那么这种行为是合法的。
自愿参与工作：
- 如果教师出于个人意愿，如为了提高教学质量、参与科研项目、获得额外的报酬等原因，主动选择在暑假期间留校工作或参与培训等活动，这不属于学校强制不放暑假的范畴。
- 教师的自愿行为应在合法、合规以及符合学校规定的前提下进行，且应确保教师的休息权益得到合理保障。如果老师是因为你自愿参与工作而不让你放假，且你对此表示同意，那么这种行为也是合法的。
维权途径
- 若你的寒暑假休假权利受到侵害，你有权向当地教育部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 在必要时，你还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的休假权利。
建议：
- 首先，与老师或学校进行沟通，了解不让你放假的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地教育部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。