是否应该去劳动仲裁，这主要取决于您的具体情况和需求。以下是一些详细的考虑因素，希望能帮助您做出决策：
一、明确劳动纠纷的性质和严重程度
性质：
- 劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。
- 如果您的纠纷属于上述范畴，例如被拖欠工资、未签订劳动合同、被违法辞退等，那么劳动仲裁是一个合适的解决途径。
严重程度：
- 如果纠纷涉及的金额较大，或者已经对您的生活和工作产生了严重影响，那么通过劳动仲裁来维护自己的权益可能更为必要。
二、评估劳动仲裁的利弊
优点：
- 法律保障：劳动仲裁有明确的法律依据和程序，能够确保您的权益得到公正的处理。
- 效率较高：相较于诉讼，劳动仲裁的程序相对简便快捷，能够在较短时间内得出结果。
- 成本较低：劳动仲裁通常不收取费用，降低了您的维权成本。
缺点：
- 时间成本：尽管劳动仲裁程序相对简便，但仍需要一定的时间来处理案件，您需要做好相应的准备。
- 证据要求：您需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能会面临败诉的风险。因此，在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据。
三、考虑其他解决途径
协商调解：
- 在提起劳动仲裁之前，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议。这种方式既节省时间又节省成本，且有助于保持双方的关系和谐。
投诉举报：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向相关劳动监察部门投诉举报，由他们进行调查处理。这有时也能迅速解决问题，避免劳动仲裁的繁琐程序。
四、个人实际情况和偏好
时间和精力：
- 如果您有足够的时间和精力来处理劳动仲裁案件，并且愿意承担可能的风险和不确定性，那么可以选择劳动仲裁。
风险承受能力：
- 如果您对风险的承受能力较低，或者担心劳动仲裁的结果对自己不利，可以考虑在提起劳动仲裁前寻求我的专业帮助，或者选择其他更稳妥的解决方式，如协商调解或投诉举报。
总结与建议：
- 如果您的劳动纠纷属于劳动仲裁的受理范围，且您认为通过法律途径解决更为合适，那么可以考虑提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张，并评估了劳动仲裁的利弊以及可能的时间成本。
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心风险，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够帮助您做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。