在面临合同快到期是否要提醒单位续签的问题时，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、提醒单位续签的必要性
保障工作连续性：
- 提前提醒单位续签合同，可以确保您的工作不会因合同到期而中断，从而保持职业发展的连续性。
- 续签合同也意味着您将继续享有稳定的薪资待遇、社保福利以及职业发展机会，这对于您的个人生活和职业规划都是至关重要的。
明确权益保障：
- 通过续签合同，您可以与单位再次确认工资标准、工作岗位、工作时间等关键条款，确保自己的劳动权益得到明确保障。
- 在未来的工作中，如果发生任何争议或纠纷，续签的合同将成为您主张权益的有力法律依据。
促进良好关系：
- 主动提醒单位续签合同，展示了您对工作的重视和对单位的忠诚度，有助于加深您与单位之间的信任和合作。
- 这种积极的态度也可能为您未来的职业发展带来更多的机会和空间。
二、不提醒单位续签的考虑因素
离职意向：
- 如果您已经有了离职的打算，或者已经找到了更合适的工作机会，那么提醒单位续签合同可能就不再是必要的。
- 在这种情况下，您可以根据自己的离职计划，与单位协商合同到期后的离职事宜。
单位问题：
- 如果您所在的公司存在经营不善、违法行为或管理混乱等问题，您可能会考虑不提醒续签合同，并在合同到期后寻找更好的发展平台。
- 在做出这样的决策时，请务必谨慎评估自己的职业风险和未来发展前景。
三、提醒续签的注意事项
方式与时机：
- 我建议您采用书面形式（如邮件、信函）或面对面沟通的方式，明确表达您希望续签合同的意愿。
- 提醒的时间应选择在合同到期前的一段时间（如1-2个月），这样单位有足够的时间进行决策和办理续签手续。
沟通技巧：
- 在与单位沟通时，请保持坦诚和积极的态度，表达您对未来工作的期待和愿意继续为公司贡献的愿望。
- 同时，您也可以询问单位对您的工作表现和评价，以便更好地了解自己在公司的价值和位置，为续签谈判做好准备。
四、结论与建议
对于有意继续在公司工作的您来说，提醒单位续签合同是一个积极且负责任的行为。它不仅有助于保障您的权益和工作连续性，还能促进您与公司的良好沟通和合作。然而，在具体操作时，请务必根据自己的实际情况和公司状况做出明智的选择。如果您决定提醒单位续签合同，请注意提醒的方式和时机，并保留好相关证据以备不时之需。
最后，我希望您能够根据自己的职业规划和公司状况，做出最适合自己的决策，并在未来的职业发展中取得更大的成功。