结论：在伤者方未得到全额赔偿前，保险公司一般不能全额赔偿被保险人，但存在一些特殊情况。以下从不同角度进行分析：

一般情况：基于保险赔偿原则和合同约定

1. 保险赔偿的补偿性原则
   • 雇主责任险属于责任保险范畴，责任保险的基本功能是补偿被保险人因承担对第三者的赔偿责任而遭受的损失。其核心目的是使被保险人恢复到事故发生前的经济状态，而不是让被保险人通过保险获得额外利益。
   • 如果保险公司在伤者方未得到全额赔偿时就全额赔偿被保险人，那么被保险人可能会获得超出其实际损失的利益，这违背了保险的补偿性原则。例如，雇主应赔偿伤者10万元，若保险公司在伤者仅获得5万元赔偿时就全额赔付雇主10万元，雇主就额外获得了5万元，这是不符合保险原理的。
2. 保险合同的约定
   • 雇主责任险的保险合同中通常会明确规定赔偿的条件和方式。一般情况下，合同会要求被保险人在向伤者进行赔偿后，才能向保险公司申请理赔。这是为了确保保险赔偿的合理性和合法性，防止道德风险的发生。
   • 例如，合同可能约定“被保险人未向受伤雇员支付赔偿前，保险人不受理被保险人索赔申请”，或者“保险人的赔偿以被保险人已向受伤雇员履行赔偿义务为前提”等条款。

特殊情况：存在一些可能的例外

1. 保险合同特别约定
   • 如果保险合同中有特别的约定，允许保险公司在特定情况下先全额赔偿被保险人，那么保险公司可以按照合同约定进行操作。但这种特别约定需要符合法律法规的规定，并且不能违背保险的基本原则。
   • 例如，合同可能约定在某些紧急情况下，为了保障被保险人的正常生产经营，保险公司可以先支付部分或全部赔偿款，但被保险人需要承诺在一定期限内将赔偿款支付给伤者方，并提供相应的担保。
2. 法律规定的特殊情形
   • 在某些特殊情况下，法律可能会规定保险公司可以直接向被保险人赔偿，而不考虑伤者方是否得到全额赔偿。但这种情况比较少见，并且需要有明确的法律依据。
   • 例如，在一些涉及破产清算的案件中，为了保护被保险人的合法权益，法律可能会允许保险公司在一定条件下先向被保险人赔偿，然后再由被保险人按照法定程序处理与伤者方的赔偿问题。

建议：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同的条款，了解赔偿的条件和方式。如果对合同条款有疑问，可以及时与保险公司沟通协商。在发生保险事故后，应按照合同约定和法律规定，妥善处理与伤者方的赔偿问题，并及时向保险公司申请理赔。如果你还有其他关于雇主责任险或保险理赔方面的问题，欢迎随时向我咨询。