集团中的人员借调是合法的，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性基础

集团内部的人员借调，本质上是一种企业内部的人力资源调配方式。在符合法律法规和集团内部规章制度的前提下，这种借调是合法的。它有助于集团内部资源的优化配置，提高整体运营效率。

二、合法借调的条件

1. 双方协商一致：借调应当基于借出单位和借入单位之间的协商一致，并明确借调期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这是确保借调合法性的基础，也是保护双方权益的重要措施。
2. 遵守法律法规：借调过程中，必须严格遵守国家关于劳动用工、社会保险等方面的法律法规。例如，借调期间，员工的工资、社会保险等福利待遇应当由借出单位或借入单位按照约定支付，不得损害员工的合法权益。
3. 集团内部规章制度：如果集团内部有关于人员借调的规章制度，那么借调行为还应当符合这些制度的规定。这有助于维护集团内部的秩序和稳定。

三、借调过程中的注意事项

1. 签订借调协议：为了明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生，建议借出单位和借入单位签订书面的借调协议。协议中应当详细约定借调期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
2. 保障员工权益：在借调过程中，必须充分保障员工的合法权益。例如，借调期间，员工的工资、社会保险等福利待遇不得降低；员工在借调期间的工作表现应当作为其晋升、评优等方面的依据。
3. 及时办理相关手续：借调过程中，涉及员工的人事关系、社会保险等手续的变更，应当及时办理。这有助于确保员工的权益得到及时、有效的保障。

四、违法借调的法律后果

如果借调行为违反了法律法规或集团内部规章制度，可能会面临一系列的法律后果。例如，借出单位或借入单位可能会被要求承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、支付罚款等。同时，违法借调还可能影响企业的声誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

建议：在集团内部进行人员借调时，务必确保借调行为的合法性和合规性。如果对借调过程中的法律问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。