结论：

1. 一般情况下，钉钉提交离职申请后不能当天离职，需按《劳动合同法》规定提前30日（试用期3日）通知用人单位，到期后方可离职。
   
2. 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可主张“被迫解除劳动合同”，无需提前通知，可立即离职，但需通过书面形式（如邮件、微信）固定证据。
   
3. 若用人单位同意当天离职，双方可协商一致解除劳动合同，但需签署书面协议明确权利义务（如工资结算、离职证明等）。
   

详细分析：

一、法定离职程序：提前通知义务

根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同需提前：

• 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位；
  
• 试用期员工：提前3日通知。
  

钉钉提交离职申请的性质：
钉钉作为企业内部沟通工具，其提交的离职申请可视为“书面通知”的一种形式，但需满足以下条件：

1. 申请内容明确（如离职日期、原因）；
   
2. 保留提交记录（如截图、系统日志）；
   
3. 用人单位已确认接收（如回复“已收到”）。
   

若未满足提前通知期：
用人单位有权要求劳动者继续履行合同至通知期满，否则可能以“旷工”为由追究责任（如扣发工资、拒绝出具离职证明）。

二、例外情形：无需提前通知的离职

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
   
2. 未依法缴纳社会保险费；
   
3. 未提供劳动保护或劳动条件；
   
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益；
   
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
   
6. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
   

操作建议：

1. 通过邮件、微信等书面形式向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确列举其违法行为；
   
2. 保留证据（如工资条、社保记录、聊天记录）；
   
3. 离职后可通过劳动仲裁主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

三、协商一致解除：当天离职的合法路径

若用人单位同意劳动者当天离职，双方可签署《协商一致解除劳动合同协议》，明确以下内容：

1. 离职日期（当天）；
   
2. 工资结算（含未休年假、奖金等）；
   
3. 社保、公积金缴纳截止时间；
   
4. 离职证明开具时间；
   
5. 竞业限制、保密义务（如有）。
   

风险提示：
若未签署书面协议，用人单位可能以“旷工”为由拒绝支付工资或开具离职证明，劳动者需通过劳动仲裁维权。

总结建议

1. 若想当天离职：优先与用人单位协商，签署书面协议；若用人单位存在违法行为，可主张“被迫解除”并保留证据。
   
2. 若需按法定程序离职：通过钉钉提交申请后，保留通知记录，到期后自动离职。
   
3. 争议处理：若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据固定等），可直接向我咨询。