关于您提出的“单位不录用是否会通知”的问题，这主要取决于具体的招聘流程和单位的管理规范，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为您详细解答。
一般情况：
在大多数正规的招聘流程中，单位在完成面试或评估后，无论是否决定录用，都会通过某种方式（如邮件、电话或短信）通知应聘者结果。这是对应聘者尊重和礼貌的体现，也有助于维护单位的良好形象。然而，也存在一些特殊情况，比如单位可能由于招聘流程繁琐、内部沟通不畅或人力资源紧张等原因，未能及时通知所有未录用的应聘者。
法律规定：
虽然我国法律并未明确规定单位必须通知未录用的应聘者，但《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规强调了用人单位在招用人员时应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。这意味着，单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，对待所有应聘者一视同仁。虽然法律没有直接要求通知未录用者，但单位在招聘实践中通常会遵循这一原则，以维护其声誉和避免潜在的纠纷。
建议：
主动询问：如果您在面试后一段时间内未收到单位的通知，可以主动通过邮件或电话联系单位的人力资源部门或面试官，询问招聘结果。这既体现了您的积极态度，也有助于您及时了解自己的应聘情况。
保留证据：在应聘过程中，建议您保留好所有与单位沟通的记录，如邮件、短信、面试通知等。这些证据在必要时可能有助于您维护自己的权益。
关注单位声誉：在选择应聘单位时，您可以关注其过往的招聘实践和声誉。一个注重应聘者体验、尊重应聘者权益的单位，通常更有可能在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则。
综上所述，虽然法律并未明确规定单位必须通知未录用的应聘者，但在实际招聘过程中，大多数单位会遵循这一原则。如果您在应聘过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。