关于员工临近退休时的赔偿金问题，这主要取决于员工是否已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，以及是否发生了工伤等具体情况。以下我将根据不同情况，为您详细解答：

一、已办理退休手续并享受养老保险待遇的员工

1. 法律关系： 员工一旦办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的法律关系就从劳动关系转变为劳务关系。

2. 赔偿途径： 在这种情况下，如果员工因工作原因受到伤害，将不再适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》等法律规定，通过民事侵权责任来处理。

3. 赔偿项目： 赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果因伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

4. 责任划分： 赔偿责任将根据双方过错程度来确定。如果员工自身也存在过错，那么用人单位的责任可能会相应减轻。

二、未办理退休手续的员工

1. 法律关系： 如果员工尚未办理退休手续，那么其与用人单位之间仍然存在劳动关系。

2. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。

3. 赔偿标准：

   • 一般工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用将按实际发生和相关标准进行计算。
   • 伤残赔偿：如果被鉴定为伤残等级，员工将获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等。
   • 离职补偿：如果工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，员工将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，临近退休的员工可能受此影响，具体比例由各地政府规定。
   • 特殊赔偿：如因工伤残疾，员工还可获得伤残津贴；如因工死亡，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿金额将根据员工的工资、伤残等级或当地经济情况来确定。

总结与建议

临近退休员工的赔偿金问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际处理时，应综合考虑员工的退休状态、工伤认定结果以及当地政策等因素。为了确保赔偿处理的准确性和合法性，我建议用人单位和员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。