结论：物业公司项目结束和主管解除合同是否有补偿，需根据解除合同的原因、合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果物业公司与主管签订的劳动合同中明确规定了项目结束时解除合同的补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这种情况下，主管有权依据合同要求物业公司支付相应的补偿。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定项目结束时解除合同的补偿条款，那么就需要依据相关法律法规来判断是否应支付补偿。
二、法律法规角度
协商一致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方就补偿问题达成一致，物业公司应按照约定支付补偿。
用人单位单方面解除合同：
- 如果物业公司因项目结束而单方面解除与主管的劳动合同，且没有合法理由（如主管严重违反公司规章制度等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，物业公司应当向主管支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照主管在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向主管支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向主管支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除合同：
- 如果主管因个人原因（如找到新的工作等）而单方面提出解除劳动合同，且没有提前通知物业公司或违反劳动合同中的约定，那么物业公司通常不需要支付补偿。但如果是物业公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致主管解除合同，那么物业公司仍需支付经济补偿。
三、特殊情况角度
项目结束非物业公司原因：
- 如果项目结束是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）或第三方原因导致，且物业公司没有过错，那么物业公司可能不需要支付补偿。但这种情况下，双方应协商解决，尽量达成一致意见。
主管存在过错：
- 如果主管在项目期间存在严重违反公司规章制度、失职等行为，导致项目受损或无法继续进行，那么物业公司有权解除劳动合同且不需要支付补偿。
建议：
- 对于物业公司而言，在项目结束前应与主管进行充分沟通，明确解除合同的原因和补偿问题，避免产生纠纷。
- 对于主管而言，如果认为物业公司解除合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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