试岗期间是有工资的，如果老板不给工资，将面临相应的法律惩罚。以下是对这一问题的详细分析：
试岗期间工资的法律基础
劳动关系确立：试岗，通常被视为劳动关系建立前的一个考察阶段，但一旦双方实际开始履行劳动权利和义务，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等，劳动关系即已确立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
工资支付义务：无论试岗时间长短，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者不会因试岗而遭受经济损失。
老板不给工资的法律后果
行政处罚：如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在通过行政手段督促用人单位履行支付工资的义务。
民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任。劳动者有权向用人单位追讨拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、诉讼费用等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付惩罚性赔偿。
信用惩戒：在现代社会，信用体系日益完善。用人单位如果拖欠劳动者工资，不仅可能面临法律处罚，还可能受到信用惩戒。例如，被列入失信被执行人名单，影响企业的融资、招投标等经营活动。
实际操作建议
保留证据：在试岗期间，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时沟通：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。很多时候，拖欠工资可能是由于误解或临时资金周转问题导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
总结来说，试岗期间是有工资的，用人单位不得无故拖欠。如果老板不给工资，将面临行政处罚、民事赔偿和信用惩戒等法律后果。作为劳动者，应保留好相关证据，及时沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。