结论：在劳动仲裁期间，公司仍需继续为你缴纳社保，这是公司的法定义务，不会因仲裁程序而免除。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。这一义务不因员工怀孕、劳动仲裁或任何其他非法定事由而免除。即使你与公司存在劳动争议，只要劳动关系未解除，公司就必须继续缴纳社保。

2. 劳动仲裁期间劳动关系的存续
   劳动仲裁的目的是解决劳动争议（如工资、加班费、违法解除等），但仲裁程序本身不会直接导致劳动关系终止。除非公司明确提出解除劳动合同（需符合《劳动合同法》规定的合法解除条件），否则劳动关系仍存续，公司需继续履行社保缴纳义务。

3. 公司拒缴社保的应对措施

   • 向社保部门投诉：若公司停缴社保，你可携带劳动合同、工资流水、仲裁受理通知书等材料，向当地社保稽核部门投诉，要求公司补缴。
     
   • 在仲裁中主张权益：若仲裁请求涉及社保问题（如公司未缴社保导致你无法享受生育津贴），可在仲裁申请中明确要求公司补缴社保或赔偿损失。
     
   • 申请先予执行：若因公司停缴社保导致你无法享受医保报销、生育津贴等紧急权益，可向仲裁委申请先予执行，要求公司先行恢复社保缴纳。

4. 特殊情形：劳动关系解除后的社保处理
   若公司在仲裁期间违法解除劳动合同（如以怀孕为由辞退），你可通过仲裁确认解除违法，并要求公司：

   • 继续履行劳动合同（恢复劳动关系，公司需补缴仲裁期间的社保）；
     
   • 或支付赔偿金（此时劳动关系终止，但公司仍需为你办理社保减员手续，并配合你办理失业保险等转移）。

温馨提示：

• 社保缴纳记录直接影响你的生育津贴、医保报销等权益，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴费记录）。
  
• 若公司以“仲裁期间不缴社保”为由威胁你撤诉，这是违法行为，可向劳动监察部门举报。
  

如有其他细节需要进一步分析（如公司具体违法行为、仲裁请求设计等），欢迎随时向我咨询。