结论：公司能否因效益差取消原本的福利补贴，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：

1. 若福利补贴属于劳动合同明确约定的内容
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，劳动合同中明确约定的薪资结构（包括基本工资、绩效、补贴等）属于合同必备条款，未经双方协商一致，公司不得单方变更。若公司直接取消补贴，属于未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 若福利补贴属于公司规章制度或口头承诺，但未写入劳动合同

   • 若补贴属于法定福利（如高温津贴、独生子女费等），公司必须支付，取消可能涉嫌违法。
     
   • 若补贴属于公司自主福利（如交通补贴、餐补等），需进一步判断：
     
     • 若规章制度中明确约定“公司可根据经营状况调整补贴”，且该制度经民主程序制定并公示，公司可能合法取消；
       
     • 若规章制度无此约定，或公司未履行民主程序（如职工代表大会讨论、公示等），单方取消可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者仍可主张权益。

3. 若公司因经营困难需裁员或降薪
   根据《劳动合同法》第41条，公司需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未履行法定程序，直接取消补贴或降薪，仍属违法。
   例外：若公司与劳动者协商一致变更补贴内容（如降低金额或取消），需签订书面协议，否则公司仍需按原约定支付。

建议行动：

• 劳动者可先核查劳动合同、规章制度中关于补贴的约定；
  
• 若公司违法取消，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、补贴发放记录、公司通知等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节（如补贴类型、公司通知方式等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。