劳务派遣到法院的合同警是否属于监察对象，需分情况讨论：

1. 监察对象的定义与范围
   根据《中华人民共和国监察法》第十五条，监察对象包括“法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员”。合同警若属于此类人员（如协助法院执行公务、管理公共事务），则可能被纳入监察范围。但需注意，监察对象的核心在于“从事公务”的性质，而非单纯以编制或合同形式判断。

2. 劳务派遣人员的身份特殊性
   劳务派遣人员与用工单位（法院）无直接劳动关系，其劳动关系属于派遣单位。但根据《监察法》及实践，若合同警在法院实际履行公务职责（如维护庭审秩序、执行司法任务），可能被认定为“从事公务的人员”，从而成为监察对象。反之，若仅从事辅助性、非公务性工作（如后勤、文印），则通常不属于监察对象。

3. 司法实践中的倾向性观点
   在类似案例中，法院合同制工作人员（如书记员、法警）若实际参与司法活动、行使公权力，多被认定为监察对象。例如，某地纪委监委曾明确，法院聘用的合同制法警因履行司法警察职责，属于监察法规定的“其他依法履行公职的人员”。

法律建议：

• 若合同警的具体职责涉及公务（如执行逮捕、押解、庭审安保等），建议其严格遵守公职人员纪律要求，避免因行为失范引发监察调查。
  
• 用工单位（法院）应明确合同警的职责边界，避免将非公务性工作与公务性工作混同，降低法律风险。
  
• 若对身份性质存疑，可向当地监察委员会或法院人事部门咨询，以明确具体认定标准。

进一步思考：
监察对象的认定需结合具体职责、权力来源等因素综合判断。若合同警的派遣协议或法院内部规定未明确其职责范围，可能引发争议。建议用工单位与派遣单位在合同中清晰约定岗位职责，并留存工作记录等证据，以备后续核查。

如有其他细节需补充或进一步分析，可直接向我咨询。