事业单位合同制人员是否属于监察对象，需结合具体情况判断，但通常情况下，若其行使公权力或履行公职，则属于监察对象。以下从不同角度进行分析：

一、监察对象的定义与范围

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与事业单位相关的主要为“公务员和参照公务员法管理的人员”以及“法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员”。此外，还包括“国有企业管理人员”、“公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员”以及“基层群众性自治组织中从事管理的人员”等。这些规定明确了监察对象主要关注的是行使公权力或履行公职的人员。

二、事业单位合同制人员的身份分析

1. 若合同制人员行使公权力或履行公职：

   • 例如，在事业单位中担任管理职务，负责公共事务的管理、监督、执行等职责的合同制人员，他们的工作性质与公职人员相似，因此通常会被视为监察对象。

2. 若合同制人员不直接行使公权力或履行公职：

   • 如仅从事一般性技术工作、后勤服务等，且不涉及公共事务管理、监督、执行等职责的合同制人员，则可能不被视为监察对象。但需注意，如果其工作虽然不直接涉及公权力行使，但属于事业单位中不可或缺的一部分，且受到事业单位的严格管理和监督，那么在某些情况下也可能被纳入监察范围，这取决于具体的工作性质、职责以及相关法律法规的规定。

三、实际案例与司法实践

在实际操作中，监察机关会根据事业单位合同制人员的具体工作职责、性质以及是否行使公权力等因素来综合判断其是否属于监察对象。例如，某些事业单位中的合同制财务人员，虽然其身份为合同制，但由于其负责管理公共资金，行使着一定的公权力，因此通常会被视为监察对象。

四、法律建议

1. 对于事业单位合同制人员：

   • 应明确自己的工作职责和性质，了解自己是否属于监察对象。如果确实行使公权力或履行公职，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，接受监察机关的监督。

2. 对于事业单位：

   • 应加强对合同制人员的管理和监督，确保其依法履行职责，不滥用职权、不谋取私利。同时，也应为合同制人员提供必要的法律培训和指导，提高其法律意识和合规意识。

3. 若遇到相关问题：

   • 如有关于事业单位合同制人员是否属于监察对象的具体疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

综上所述，事业单位合同制人员是否属于监察对象需结合具体情况判断。如果其行使公权力或履行公职，则通常属于监察对象；如果不直接行使公权力或履行公职，则可能不被视为监察对象，但具体还需根据工作性质、职责以及相关法律法规的规定来确定。