同岗同酬人员确实属于劳动监察的对象。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、劳动监察的对象范围

劳动监察是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。其监察对象广泛，包括各类用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。同岗同酬人员，作为劳动者的一部分，自然也在劳动监察的监察范围之内。

二、同岗同酬的法律依据与监察重点

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定明确了同岗同酬的法律基础，即相同岗位上的劳动者应享有相同的劳动报酬。

2. 监察重点：

   • 劳动监察部门在监督检查过程中，会重点关注用人单位是否遵循了同工同酬的原则。如果用人单位存在同岗不同酬的情况，即相同岗位上的劳动者因性别、年龄、学历、工作经验等因素而享受不同的劳动报酬，且这种差异无法合理解释或不符合法律法规的规定，那么用人单位就可能面临劳动监察部门的处罚。

三、同岗同酬人员如何维护自身权益

1. 了解法律法规：

   • 同岗同酬人员应首先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己的权益和义务。

2. 收集证据：

   • 如果发现用人单位存在同岗不同酬的情况，同岗同酬人员应收集相关证据，如工资条、劳动合同、岗位说明书等，以证明自己的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，同岗同酬人员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付应得的劳动报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正，同岗同酬人员还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、用人单位应如何避免同岗不同酬的问题

1. 完善薪酬制度：

   • 用人单位应建立科学合理的薪酬制度，确保相同岗位上的劳动者享有相同的劳动报酬。薪酬制度应公开透明，避免出现不合理的差异。

2. 加强内部管理：

   • 用人单位应加强内部管理，确保薪酬制度的执行到位。对于违反薪酬制度的行为，应及时进行纠正和处理。

3. 接受劳动监察部门的监督检查：

   • 用人单位应积极配合劳动监察部门的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。对于劳动监察部门提出的整改意见，应及时进行整改并反馈整改情况。

综上所述，同岗同酬人员作为劳动者的一部分，确实属于劳动监察的对象。如果用人单位存在同岗不同酬的情况，同岗同酬人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，完善薪酬制度，避免出现同岗不同酬的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。