机关单位聘用人员是否属于监察对象，需根据具体情况判断，但通常属于监察范围。以下从不同角度进行分析：

1. 监察对象的定义与范围：

   • 根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与机关单位聘用人员可能相关的是“公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员”以及“国有企业管理人员”的延伸理解（尽管直接规定未明确提及机关单位聘用人员，但监察原则可适用）。更关键的是，监察法还规定了“其他依法履行公职的人员”也属于监察对象，这为机关单位聘用人员可能成为监察对象提供了法律依据。

2. 机关单位聘用人员的性质：

   • 机关单位聘用人员，虽然不属于正式编制内的公务员或事业编制人员，但他们在机关单位中从事的工作往往具有公职性质，如辅助管理、专业技术服务等。这些工作可能涉及公共利益、公共资金的使用或管理，因此，从监察的目的和原则出发，这些人员应当受到监察。

3. 实际监察实践：

   • 在实际监察工作中，机关单位聘用人员如果利用职务之便进行违法违纪行为，如贪污、受贿、滥用职权等，同样会受到监察机关的调查和处理。这表明，在实践层面，机关单位聘用人员已经被视为监察对象的一部分。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，并非所有机关单位聘用人员都属于监察对象。例如，那些纯粹从事后勤服务、不涉及公职性质工作的人员，可能不被视为监察对象。但这种情况相对较少，且需要具体分析其工作职责和性质。

法律建议：

• 对于机关单位而言，应当明确聘用人员的职责和权限，加强对其的教育和管理，确保其依法履行职责，避免违法违纪行为的发生。
• 对于聘用人员自身而言，应当增强法律意识，明确自己的职责和义务，遵守法律法规和单位规章制度，做到廉洁自律。

可能后果：

• 如果机关单位聘用人员被认定为监察对象并涉嫌违法违纪行为，将可能面临监察机关的调查、处分甚至刑事追究。这不仅会影响其个人声誉和职业生涯，还可能给单位带来负面影响。

如有更多关于监察对象或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。