劳务派遣人员确实是劳动保障监察的对象。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据： 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障监察的对象包括企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构以及职业技能考核鉴定机构等，同时也涵盖了与劳动者建立劳动关系的用人单位。劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的用人单位之一，自然属于劳动保障监察的范畴。此外，虽然劳务派遣人员实际在用工单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，因此劳务派遣单位的行为也受到劳动保障监察的监管。同时，用工单位在使用劳务派遣人员时，也需要遵守相关劳动保障法律法规，接受劳动保障监察。

2. 监察内容： 劳动保障监察部门对劳务派遣单位和用工单位的监察内容主要包括：是否依法与劳务派遣人员签订劳动合同、是否按时足额支付劳务派遣人员的工资、是否为劳务派遣人员缴纳社会保险费、是否遵守工作时间和休息休假规定、是否保障劳务派遣人员的劳动安全卫生权益等。这些监察内容旨在确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

3. 实际案例： 在实际操作中，劳动保障监察部门会定期对劳务派遣单位和用工单位进行劳动保障监察，对发现的问题及时提出整改意见，并依法进行处罚。例如，如果劳务派遣单位未按时足额支付劳务派遣人员的工资，劳动保障监察部门会责令其限期支付，并可能处以罚款；如果用工单位未为劳务派遣人员提供必要的劳动保护条件，劳动保障监察部门也会要求其立即改正，并可能给予相应的行政处罚。

4. 建议与提醒： 对于劳务派遣人员来说，如果发现自己的合法权益受到侵害，如未签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，并保障投诉举报人的合法权益。同时，劳务派遣人员也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员确实是劳动保障监察的对象。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都需要遵守相关劳动保障法律法规，接受劳动保障监察部门的监管。如果你有任何关于劳务派遣或劳动保障监察方面的问题，都可以直接向我咨询。