结论前置：

1. 一般情况下，离职后劳动者不能要回已留在公司的劳动合同原件，但有权查阅或复制公司保存的劳动合同记录。
2. 若公司未按照法律规定向劳动者提供劳动合同副本，劳动者有权要求公司提供，无论是否离职。

详细分析：

一、劳动合同原件的归属与查阅复制权利

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。通常，劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在入职时，劳动者应领取属于自己的那份劳动合同原件，并妥善保管。这份原件是劳动者维护自己合法权益的重要依据。

离职后，劳动者一般不能要求公司返还已留在公司的那份劳动合同原件，因为该原件属于公司的管理档案，用于记录和管理公司与员工之间的劳动关系。然而，这并不意味着劳动者无法获取合同内容。如果劳动者因劳动纠纷等正当原因需要查阅劳动合同相关内容，可以尝试与公司友好协商，请求查阅公司留存的那份合同。公司应当予以配合，允许劳动者查阅。在涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序时，公司更有义务提供其保存的劳动合同作为证据。

二、公司未提供劳动合同副本的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，公司未向员工提供劳动合同副本的行为违反了法律规定，无论是否离职，员工均有权要求公司提供。

若公司拒绝提供，可能涉嫌违反劳动法相关规定，如未及时交付合同需承担赔偿责任。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司提供合同并可能主张赔偿责任。

三、劳动者的自我保护建议

为了避免劳动合同原件丢失或被公司收回而影响自己的合法权益，建议劳动者在入职时就保留一份劳动合同的复印件或电子版。这份复印件或电子版可以作为备份，在需要时随时查阅，确保自己的权益不受损害。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。

四、操作建议

1. 与公司协商：通过邮件、书面函件等方式正式提出请求，明确法律依据（可引用《劳动合同法》第十六条）。
2. 保留沟通记录：保存聊天记录、通话录音或书面回复作为后续维权的证据。
3. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司提供合同并可能主张赔偿责任。
4. 投诉举报：向劳动监察部门反映情况，通过行政手段督促公司履行义务。

注意事项：

• 时效问题：法律未明确规定此类请求的诉讼时效，但建议尽早主张权利。
• 证据意识：若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保），可一并收集证据维护权益。

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