离职时，劳动者有权要回自己那份劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动者本身就有权持有自己的劳动合同。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者完全有权要求其提供。

实际操作与应对措施

• 直接索要：离职时，你可以直接向用人单位提出索要自己那份劳动合同的要求。这是最直接、最常规的方式。
• 投诉与维权：如果用人单位拒绝交付，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正这一行为。若因用人单位未交付合同给你造成了损害（比如因无法提供合同而在劳动纠纷中处于不利地位），用人单位还应承担相应的赔偿责任。

特殊情况与注意事项

• 合同留存需求：在某些情况下，用人单位可能基于管理需要，要求留存劳动合同原件，比如合同中涉及商业秘密、竞业限制等条款。这种情况下，用人单位应向你提供合同复印件，并盖章确认与原件一致。你应留存好合同签收凭证等相关证据，以备不时之需。
• 合同内容核对：即使拿回了合同，也应仔细核对其中条款是否准确、完整。以防后续产生纠纷时，因合同内容存在问题而影响你的权益。

合同的重要性

保留好劳动合同，对劳动者而言意义重大。它不仅是证明劳动关系存续的重要证据，还能在涉及工作年限、工资待遇等劳动纠纷中发挥关键作用。因此，建议离职时积极向单位索要自己的那份合同。

在实际操作中，如果遇到用人单位以各种理由推脱不给，或者提出不合理要求（如支付“文本保管费”），不要轻易妥协。你可以通过上述投诉、维权等途径来维护自己的合法权益。如果你在离职后合同拿取方面遇到了困扰，或者有其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。