当企业面临破产，而您作为未达到退休年龄的职工，您的权益保障确实是一个非常重要的问题。以下是我为您详细梳理的，关于企业破产时您应获得的赔偿及相关权益保障的综合解答：
一、经济补偿
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产时，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的，每满一年，企业应支付您一个月工资的经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工资及社会保险费用的清偿
工资清偿：企业破产时，您的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入，都应得到优先清偿。工资的计算应截至公司破产宣告之日。
社保补缴：企业还应为您补缴所欠的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。特别是养老保险，如果您距离退休不足5年且符合相关政策，您可能还有机会享受特殊的社保扶持政策，比如以灵活就业人员的身份继续缴纳至退休年龄，以确保您的社保权益不受损害。
三、其他可能的补偿与安置
未休年假及加班补偿：如果您存在未休年假或加班未调休的情况，企业应按照相关规定支付您相应的报酬。
特殊安置费：虽然这不是法定的要求，但根据企业的实际情况和政策，有些企业可能会给予临近退休的员工一定的特殊安置费或一次性补偿，以帮助您更好地过渡到退休生活。
再就业服务：政府相关部门通常会为破产企业的职工提供再就业培训、职业介绍等服务，帮助您尽快实现再就业，减轻因企业破产带来的生活压力。
四、维权途径
面对企业破产的情况，您应积极了解自己的权益，并通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉诸法律途径等方式来维护自己的合法权益。在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
总的来说，企业破产时对未达到退休年龄的职工的赔偿是一个涉及多个方面的复杂问题。但请您放心，只要您充分了解自己的权益，并积极采取相应措施来维护这些权益，您一定能够得到应有的赔偿和保障。希望这些解答能够对您有所帮助。